Opisyal na inaprubahan ng Espanya ang pagbabawas sa legal na linggo ng pagtatrabaho, na ibinaba ito mula 40 hanggang 37.5 oras, na epektibo sa 2026. Ang desisyon, na suportado ng koalisyon ng gobyerno ng bansa at pinamumunuan ni Labor Minister Yolanda Díaz, ay dinisenyo upang mapahusay ang pagiging produktibo habang nag-aalok sa mga manggagawa ng mas maraming personal na oras, nang walang pagbabawas sa sahod. Ang paglipat na ito ay naglalagay sa Espanya sa lumalaking listahan ng mga bansa na muling nag-iisip ng pamantayang linggo ng trabaho. Halimbawa, ang Pransya ay nagpatupad na ng 35-oras na linggo ng trabaho, habang ang Iceland ay sumubok ng apat na araw na linggo ng trabaho na may positibong resulta.
Gayunpaman, ang reporma sa Espanya ay nahaharap sa pagtutol mula sa mga grupo ng employer, na nagsasabing maaari itong dagdagan ang mga gastos sa negosyo at hadlangan ang pagiging mapagkumpitensya. Ang plano ay nahaharap din sa pagtutol mula sa mga partidong pampulitika, na may ilan na nananawagan para sa isang pagkaantala upang matulungan ang mga maliliit na negosyo na mag-adjust. Habang ang repormang ito ay itinuturing na isang progresibong hakbang sa pagpapabuti ng kasiyahan ng empleyado, nananatili ang mga katanungan tungkol sa potensyal na epekto nito sa ekonomiya at kung susundin ng ibang mga bansa ang pangunguna ng Espanya.
Naniniwala ka ba na ang mas maikling oras ng pagtatrabaho ay maaaring humantong sa mas mahusay na mga resulta?
