Ang pamamahala ng Olympique de Marseille ay nagpasya na pilitin ang mga manlalaro na magpalipas ng gabi sa training grounds ng club para sa pangalawang gabi sa isang hilera. Natulog na sila doon noong Lunes, dalawang gabi matapos ang 3-0 pagkatalo sa Nantes, at pagsapit ng tanghali ng Martes ay ipinaalam sa kanila na ipinatawag sila para sa pangalawang gabi sa sentro ng Robert-Louis-Dreyfus, kung saan mananatili sila "hanggang sa karagdagang abiso".
Ayon sa RMC Sport, ang pamamahala ay nararamdaman na "pinagtaksilan" ng saloobin ng mga manlalaro, na ngayon ay halos walang pagkakataon na maging kwalipikado para sa Champions League sa susunod na panahon, dahil kasalukuyang nakatayo sila sa ikapitong puwesto sa liga na umaasa lamang na makakuha ng isang puwesto sa Europa League o Conference League kung mananalo sila sa kanilang huling dalawang laban. Sinasabi ng mga mapagkukunan sa loob ng iskwad na ang mga manlalaro ay "pagod sa pag-iisip," "walang enerhiya," at naghihintay lamang na matapos ang panahon, kaya ang pagpilit sa kanila na matulog sa training grounds ay isang uri ng "parusa".
Ngunit ang Olympique Marseille ay masyadong malayo, at sinabi ng isang abogado na kinonsulta ng RMC Sport na kung pipiliin ng isang manlalaro na umuwi sa gabi at huwag pansinin ang kahilingan, mahihirapan ang club na legal na parusahan siya. Sa madaling sabi, ang OM ay lumalabag sa Labor Code, na nagsasaad na ang isang employer ay hindi maaaring paghigpitan ang kalayaan sa paggalaw ng isang empleyado, maliban sa isang "makatwiran at proporsyonal na dahilan", at ang paglalaro ng football ay hindi isang makatwirang dahilan.
"Ang propesyonal na isport ay isang mundo ng sarili nito. Maraming mga bagay ang nangyayari na ganap na hindi naaayon sa kung ano ang dapat na kasangkot sa isang ordinaryong relasyon sa pagtatrabaho", sinabi ni Pierre Vignal, ang abogado na kinonsulta ng French outlet, ngunit sinabi na kahit na sa isang football club, "ito ay kumakatawan sa isang malaking pagkasira sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho at maaaring bumuo ng isang uri ng panliligalig. Kung kukunin natin ang halimbawang ito mula sa isang normal na kumpanya, ito ay ganap na walang katuturan."
"Ito ay Article 1121-1 ng Labor Code. Walang mga eksepsiyon," tinukoy niya. "Upang paghigpitan ang isang pangunahing kalayaan, kailangang may katwiran at dapat itong proporsyonal. Ang isang employer ay maaaring magpasya ng maraming bagay, ngunit sa loob ng mga limitasyon na itinakda ng batas, at ipinaliwanag na ang pagbabawal sa mga empleyado na pumunta sa kanilang mga bahay sa gabi ay "hindi sa lahat" sa loob ng balangkas ng batas. "Ang pagpigil sa kanila na umuwi ay isang paghihigpit sa karaniwang paggamit ng kanilang karapatan sa pamilya at pribadong buhay."
