Mahigit sa 200 mga kumpanya sa buong UK ang nag-sign on para sa isang permanenteng apat na araw na linggo ng pagtatrabaho, na walang pagkawala ng suweldo, na nagmamarka ng isang makabuluhang hakbang sa paglaban para sa mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay. Ang lahat ng mga kumpanya ay kinikilala bilang permanenteng akreditadong apat na araw na linggong employer sa ilalim ng 4 Day Week Foundation's Employer Accreditation Scheme. Ang paglipat na ito ay makakaapekto sa higit sa 5,000 mga empleyado, mula sa mga tech firm hanggang sa mga kawanggawa, na may mga kumpanya na nakabase sa London na nangunguna sa singil. Ang mga tagasuporta ng patakaran ay nagtatalo na ang tradisyunal na limang-araw na linggo ng trabaho ay lipas na at hindi nababagay sa mga manggagawa ngayon. Ang apat na araw na linggo, sabi nila, ay nag-aalok sa mga empleyado ng 50% na mas maraming libreng oras, na nagtataguyod ng mas masaya at mas kasiya-siyang buhay. Habang mas maraming mga negosyo ang nagpatibay ng pagbabago, marami ang nakikita ito bilang isang kaakit-akit na paraan upang mapanatili at magrekrut ng mga kawani, pati na rin mapabuti ang pagiging produktibo sa pamamagitan ng pagtuon sa kalidad kaysa sa dami. Gayunpaman, ang paglipat ay kaibahan sa mas mahigpit na mga patakaran sa lugar ng trabaho sa mga kumpanya tulad ng JPMorgan at Amazon, na iginigiit ang full-time, in-office na pagdalo. Kaya, susundin ba ng ibang mga bansa ang pangunguna ng UK sa pagbabago ng mga pattern ng trabaho?
Ano sa palagay mo ang 4-araw na workweek model?
