Pinaigting ng Europa ang paglaban sa absenteeism habang ang mga gastos ay nagiging "hindi napapanatiling"
Tinatawag ito ng oposisyon ng Espanya na "isang kanser", ngunit ang mga kumpanya ng bansa ay hindi talaga nagdadala ng pinakamabigat na pasanin sa sick leave.
Isang mainit na debate para sa isang habang, ngunit ngayon kahit na higit pa sa balita bilang Germany inihayag ng isang mas matigas na paninindigan laban sa absenteeism noong nakaraang linggo at ngayon ang magkabilang panig ng pampulitikang tanawin ng Espanya sumali sa talakayan na may iba't ibang mga pananaw at diskarte sa kung ano ang isang lumalagong pag-aalala sa Europa.
Sa isang banda, ang Espanya ay naghahanda ng mas mahigpit na pagsubaybay sa paulit-ulit na sick leave. Matapos makakuha ng payo mula sa fiscal watchdog AIReF, plano ng gobyerno ni Pedro Sánchez na palakasin ang pangangasiwa sa mga manggagawa na kumukuha ng dalawa o higit pang mga panahon ng sick leave sa loob ng isang taon. Ito ay matapos tumaas ng halos 60 porsiyento ang mga kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan mula noong 2017.
Sa kabilang banda, ang oposisyon PP ay nais ng isang mas mahirap na tugon. Tinawag ng lider ng partido na si Alberto Núñez Feijóo ang absenteeism na isang "kanser" at sinabi na, kung siya ang mamamahala (na may susunod na halalan na naka-iskedyul para sa susunod na taon), hihingi siya ng reporma upang mabawasan ang sahod at benepisyo para sa mga absent na manggagawa, "may o walang" kasunduan mula sa mga unyon at employer, na nagdulot ng malaking kontrobersya sa bansa.
Ang pangunahing pagtatalo ay kung ano ang nagtutulak sa gayong makabuluhang pagtaas. Itinuturo ng mga employer at PP ang mga gastos, umano'y pang-aabuso / pandaraya at limitadong kakayahan ng mga kumpanya na hamunin ang mga kaduda-dudang sick leave, habang ang mga unyon at gobyerno ay nagtatalo na ang pagtaas ay nauugnay sa labis na pangangalagang pangkalusugan, isang pagtanda ng workforce at mga problema sa kalusugan ng isip pagkatapos ng pandemya, hindi lamang pandaraya. Ang kontrobersya ay tungkol din sa kung paano ang mga numero ay nakabalangkas at ipinapakita sa publiko. Sinasabi ng mga kritiko na ang paghahalo ng medikal na leave, bayad na permit, at iba pang awtorisadong pagliban sa ilalim ng parehong label na "absenteeism" ay baluktot ang debate at nanganganib na ituring ang lehitimong sakit bilang maling pag-uugali.
Habang ang Espanya ay nakatayo sa Europa, hindi ito dahil ang mga kumpanya ay nagdadala ng pinakamabigat na pasanin sa sick-leave. Ang mga employer ng Espanya ay kasalukuyang sumasaklaw sa 12 araw ng ordinaryong sick leave, mas mababa kaysa sa mga kumpanya sa Belgium, sa paligid ng 30 araw; Alemanya, anim na linggo; Austria, hanggang sa 12 linggo; o sa Netherlands, kung saan ang mga employer ay maaaring magbayad ng 70% ng suweldo hanggang sa dalawang taon. Gayunpaman, ang 12 araw na iyon ay tumutukoy sa parehong sahod at kontribusyon sa social security, nangangahulugang ang mga employer ay maaari pa ring harapin ang huli kasama ang mga suplemento ng kolektibong kasunduan para sa tagal ng buong bakasyon, na kung saan ay kung bakit ang mga grupo ng negosyo ay nagtatalo na ang tunay na gastos ay lampas sa 12 araw na iyon. Sa wakas, ang sick leave ay tumataas sa buong EU, ngunit ang rate ng kawalan ng kakayahan ng Espanya ay mas mataas kaysa sa average ng bloke: 4.5% noong 2024, kumpara sa 2.5% sa buong EU.
