Hindi lihim na ngayon, kung naghahanap ka ng bagong trabaho sa isang malaking kumpanya malamang na ang iyong CV ay maipapasa sa pamamagitan ng isang modelo ng AI bago ito makarating sa anumang mga mata ng tao. Pinagtibay ng McDonald's ang McHire system, gamit ang chatbot na Olivia upang kumuha ng personal na impormasyon mula sa mga aplikante at ituro pagkatapos patungo sa mga pagsubok sa personalidad at iba pang mga proseso.
Tulad ng iniulat ng Wired, ang McHire ay hindi ang pinaka-ligtas na platform ng pag-upa. Sa pag-log in sa isang administrator account kung saan ang username at password ay "123456", natagpuan ng mga mananaliksik sa seguridad na sina Ian Carroll at Sam Curry ang ilang halatang mga kapintasan sa system, na maaaring pinapayagan ang mga masasamang aktor na ma-access ang personal na impormasyon ng bawat chat ni Olivia sa mga aplikante ng McDonald's.
"Naisip ko lang na si [McHire] ay medyo natatanging dystopian kumpara sa isang normal na proseso ng pag-upa, di ba? At iyon ang dahilan kung bakit gusto kong tingnan ito nang higit pa," paliwanag ni Carroll. "Kaya nagsimula akong mag-aplay para sa isang trabaho, at pagkatapos ay pagkatapos ng 30 minuto, nagkaroon kami ng ganap na pag-access sa halos bawat aplikasyon na ginawa sa McDonald's na bumalik sa mga taon."
Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na walang data ng aplikante ang na-hack o na-leak, salamat sa pagtuklas ng pangunahing kapintasan na ito sa system, ngunit ipinapakita nito na sa kabila ng maraming pananampalataya na inilalagay sa lumang AI, marahil ay hindi pa ito handa na hawakan ang malalaking responsibilidad.
